מחיר מימוש אופציות - עובד ראשון

שלום, אני נמצא מרחק פסע מחתימה על חוזה מול סטארט אפ אליו אצטרף כעובד ראשון. מחיר מימוש האופציות (לקניית מניות של חברת האם, שהיא חברה אמריקאית) בחוזה נקבע על כ-50 סנט למניה. שאלתי היא האם מקובל לתמחר כך אופציות, שכן למיטב הבנתי, אופציות מהוות תמריץ/תחליף לשכר גבוה יותר ולכן אמורות להנתן במחיר אפסי

שלום שחר, אכן לרוב נתקלתי שמחיר המימוש של אופציות של עובדים ראשונים ניתנות במחיר מינימאלי/אפסי. עם זאת, ככל שמדובר בחברה אמריקאית - יש למיטב ידיעתי חובה לקבוע מחיר שאינו נמוך משווי שוק (fair market value) ולכן יכול להיות שזו הסיבה לקביעת מחיר זה. מעבר לכך, מבחינה עסקית לא ברור האם 50 סנט הם בהכרח מחיר מימוש גבוה בנסיבות העניין. כלומר - כמה מניות ניתן לרכוש מכוח האופציות ואיזה חלק יהווה בחברה? האם בהתחשב בכך המחיר גבוה? אם למשל ניתן לרכוש מכוח האופציה 1,000 מניות, המהוות 1% מהון מניות החברה, ומחיר המימוש שלהן הוא 50 סנט - סך מחיר המימוש הוא 500 דולר. מחיר שעל פניו אינו נשמע יקר אם החברה שווה משהו. כמובן שיש צורך בהבנה של פרטי המקרה הספציפיים כדי להתייחס. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר