מה נהוג מבחינת אופציות כאשר הסטארט אפ עדיין לא פנה להשקעה אלא ממש בשלבים ההתחלתיים, כאשר הוא למעשה עדיין ללא עובדים אלא רק שלושת המייסדים, כאשר מגייסים את העובדים הראשונים לחברה? כיצד ניתן להעריך את שווי החברה המשוער? תודה
שלום חיים,
שאלתך לגבי נוהג אופציות היא מאוד כללית, לא ברור לי אם כוונתך לכמות אופציות, מחיר, למי מקובל להעניק, היקף וכד'.
לגבי שווי, לרוב נתקלתי שעובדים ויועצים בתחילת הדרך קיבלו אופציות במחיר הערך הנקוב (המינימאלי, כלומר 1 ש"ח או אגורה, תלוי בערך הנקוב של המניות). המטרה היא לתת לאותם עובדים ויועצים בעצם הטבה אמיתית ולא אופציה שהמימוש שלה כרוך בתשלום סכום שהוא מעבר לסמלי. לרוב מדובר באופציות המבשילות על פני 3-4 שנים, כאשר בשנה הראשונה אין הבשלה (cliff).
כאשר תגיעו לשלב הזה, מומלץ שתתייעצו עם עוה"ד שלכם וכדאי שהוא יהיה מהתחום ומבין בעניין.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נעמה שלום, ככלל, יש לערוך הסכם מייסדים, הסכם בעלי מניות , תקנון (הסכם עם החברה), גם בחברה משפחתית....
המשך תשובה(1).jpg)
