שלום, האם נהוג לכלול במסגרת הסכם מייסדים גם הסדרי פרישה במקרה שאחד השותפים יהיה מעוניין לפרוש? זה מה שאני רוצה לקבוע בהסכם, לרבות המשך קבלת תשלומים או דיבידנדים מהחברה, שמירה על אופציות וכו'. האם תקין?
שלום יואל,
לא ברור לי האם כוונתך לפרישה כעובד/ספק שירותים פעיל או החזרת/מכירת מניות. אני מניח שכוונתך לאופציה הראשונה. אכן כדאי לקבוע מה המשמעות שאחד המייסדים יפסיק לעבוד בחברה, לרבות האם שומר על כל מניותיו (אם פרש למשל לפני פרק זמן או אבן דרך מסוימת).
האופן והצורה של זכויות כאלו ואחרות לאחר הפסקת מעורבות פעילה בחברה משתנה ותלויה בנסיבות, אך שקשה לי לקבוע האם תקין/פרקטי וכד'.
אתה מוזמן לפנות בפרטי אם תרצה מענה ספציפי יותר.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נעמה שלום, ככלל, יש לערוך הסכם מייסדים, הסכם בעלי מניות , תקנון (הסכם עם החברה), גם בחברה משפחתית....
המשך תשובה(1).jpg)
