הליך פיטורין בעת סגירת סטארט אפ

שלום, אנחנו סטארט אפ קטן המונה 8 עובדים. לצערי, גם החלום שלנו נגוז ואנו נאלצים לסגור. אשמח להדרכה בנושא הליך סיום העסקת העובדים: 1. האם יש צורך בשימוע? (אנחנו

שלום רוני, אני רואה שהשאלה נקטעה באמצע. מצטער לשמוע על סגירת הסטארטאפ, זה חלק מהמעגל בעולם הזה. לגבי מה שכתבת - באופן כללי קיימת כיום חובה כללית לקיום שימוע לעובדים, גם במקרה של סגירת מקום עבודה. במקרים שבהם אין חלופה או אפשרות של העובד לשמור על מקומו (כגון סגירת מקום עבודה) השימוע מן הסתם הוא יותר עניין פורמאלי, אבל עדיין קיימת לידיעתי חובה לקיימו. אני ממליך לכם לקבל ייעוץ משפטי לגבי סגירת הסטארטאפ בכלל ובפרט לענייני עובדים. לא כדאי להשאיר "זנבות", במיוחד כאלו שעלולות במקרים מסוימים לעלות לכם כסף. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר