פתיחת סטארט אפ עם עובדים זרים שיעבדו בחו"ל

היי, סטארט אפ שהוקם השנה מעוניין לעבוד עם עובדים שהם תושבי מספר מדינות באירופה כגון אנגליה, צרפת והולנד, שיעבדו ממקום מושבם בחו"ל (כלומר לא מדובר על העסקת עובדים זרים בישראל). זה חשוב לבניית הפלטפורמה שלנו. מה כדאי ומה מקובל לקבוע במקרים כאלה מבחינת תשלום שכר, הקצאת אופציות ומניות וכדומה? איך אני כמעסיק צריך לדווח על העובדים האלה ולמי? תודה

שלום שי, העסקת עובדים (בשונה מספקי שירות/יועצים) בחו"ל כרוכה לרוב בהקמת ישות כזו או אחרת בחו"ל שיכולה לדווח לרשויות המקומיות על ההעסקה ולשלם את התשלומים המחויבים לפי חוק באותה מדינה. בדומה להעסקת עובדים ישראלים על ידי חברות זרות בישראל, הן יכולות להירשם כ"חברות חוץ" ברשם החברות או להקים חברת בת ישראלית שתעסיק את העובדים ואז לפעול לפי הוראות הדין המקומי. ככל שמוקמת חברת בת זרה למשל לצורך העסקת עובדים, אופציות לרוב ניתנו בחברה האם, מאחר ובה לרוב מרוכזת הפעילות והקניין הרוחני, ההכנסות והסיכוי למכירה (exit). אבל כמובן שזה תלוי במבנה הפעילות העסקי. חלופה אחרת היא העסקת אותם "עובדים" כספקי שירות עצמאיים. גם אז כדאי לוודא מה הדין החל והחשיפה מפני טענות מכוח דיני עבודה המקומיים ובכלל. בנוסף, כדאי לבחון האם העסקת ספקי שירות אלו תיצור "נוכחות" במדינה הזרה לצורך מס או דינים אחרים (תלוי מה יבצעו, מה יוסמכו לעשות וכד'). זהו מסוג העניינים שמחייבים ליווי משפטי של עו"ד וחשבונאי של רו"ח או עו"ד מס ולא פעם דורש גם מעורבות יועצים מקומיים במדינות בהן רוצים לפעול (תתפלא למשל כמה שונים דיני העבודה באריזונה מההיגיון הישראלי). בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר