חוזה עבודה בסטארט אפ המבטיח רווחים עתידיים

שלום וברכה, אני השותף המייצג בחברת הזנק קטנה, אנחנו קיימים כשנה והחלטנו להתרחב ולגייס עובדים חדשים בעיקר בכל הקשור לשיווק ולתכנות לצורך הרחבת הפלטפורמה. אנחנו רוצים להכניס בחוזה העבודה סעיף המבטיח בונוסים על רווחים עתידיים כדי למשוך כוח אדם איכותי, האם זה מקובל ואיך בדיוק מחשבים רווחים שיתקבלו בעתיד?

שלום יובל, חברות סטארטאפ מציעות לעובדיהן תמריצים שונים, לרוב נוכח העובדה שבתחילת הדרך לא ניתן לשלם לעובדים שכר המתחרה במה שיוכלו להרוויח בשוק. כך התפתח עניין האופציות לרכישת מניות של חברה, שהוא בעצם זכות להיות שותף בחברה בכפוף לתנאים כאלו ואחרים והאפשרות להנות מרווחים עתידיים, מכירת החברה (exit) הנפקה בבורסה וכד'. אז לשאלתך, בונוסים הם עניין מקובל ונפוץ בסטארטאפים. לגבי חישוב כזה או אחר - זה עניין שכמובן משתנה מחברה לחברה (תלוי בתחום הפעילות, המקובל בשוק הספציפי, צפי לרווחים וכד'). יש צורך לעשות עבודה כלכלית לעסקית כדי להגיע לנוסחה הנכונה ממנה עובדים ירוויחו מצד אחד ושהחברה תוכל לעמוד בו מצד שני. ישנם בונוסים מתוך מכירות בפועל של עובד, בונוס קבוע עבור הגעה לאבן דרך כזו או אחרת (לא בהכרח כספי) בונוסים מתוך רווחי החברה (בעניין זה אני ממליץ לך לקרוא על ההבדלים בין רווח גולמי, רווח תפעולי ורווח נקי) וודאי עוד דוגמאות ואפשרויות נוספות. מאחר ומדובר בעניין עסקי-כלכלי, אני ממליץ לכם לפנות לייעוץ עסקי. אשמח להמליץ על יועץ מתאים אם תרצה. אתה מוזמן לפנות אליי בפרטי בעניין. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר