אחד המייסדים בסטארט אפ לפני פריצה הפר את ההסכם ומסר סודות מסחריים למתחרים במהלך מלוכללך. כמובן שהוא לא נשאר בחברה וזה הסתיים בפיצוץ, האם חובה לתבוע אותו או להוציא צו מניעה מהמתחרים? מה לעשות?
שלום גולן,
בהחלט יש לבחון את משמעות ההפרה ותוצאותיה (כולל אלו המשוערות).
עליכם לפנות לייעוץ בו תפרסו את כל המידע הרלוונטי פרטני (משרדנו או כל משרד אחר בתחום), מאחר ובנסיבות אלו רק כך יהיה אפשר לתת לכם מענה רציני.
בהצלחה,
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישראל שלום, השאלה לא ממש מובנת. כמובן אתה רשאי להעסיק עובדים בתנאי העסקה שאתה בוחר לנכון, אך בהתאם לחוק שכר מינימום וחוקי המגן. למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה