הסכם מייסדים: מנגנוני פיצוי על השקעה אסימטרית

שלום אני וחבר טוב מתחילים סטארט אפ כאשר אני השותף העסקי והוא השותף הטכנולוגי. הרעיון הוא משותף, המימוש הטכנולוגי הוא ייחודי ומורכב והחבר שלי מביא את הידע והכלים לפתח ולשפר אותו בצורה שקשה מאוד לבצע בלעדיו. אני מביא ניסיון בהקמת ארגון קטן, ניסיון בהוצאה לפועל של פרויקטים גיוס כספים שיווק, וגם אני דחפתי את המיזם וממשיך לדחוף וצירפתי אותנו ל"אינקובטור", בלעדיי המיזם לא היה מתרומם. בהתחלה עבדנו מעולה אך מהר מאוד שותפי נהיה עמוס ולא יכל לתת מספיק זמן.. המיזם נתקע אך כעת חשבנו לגייס מתכנת כדי לפצות על כך ואנו רוצים לחתום להסכם מייסדים בינינו לפני שנצרף עובדים. כעקרון אנחנו מסכימים שהיום אנחנו 50 50. אבל הולך להיות שאני אעבוד פי 2-3 יותר מהשותף על המיזם פשוט משום שהבנעדם עסוק ולא יכול להשקיע יותר. השותף מבין ומציע שארשום את השעות ויום אחד כשהחברה תרוויח אקבל את הכסף+ פרמיה, כלומר שההשקעה שלי היא שוות עבודה אך אינה שוות מניות\אחוזים. אני מציע חלוקת אחוזים לפי השקעה ואם מישהו משקיע פחות האחוזים שלו יורדים, כי לא הוגן שמישהו עושה את הרוב המכריע של העבודה והאחר מקבל 50 אחוז. אין הון ראשוני שמושקע בחברה. שאלתי- מה נהוג ומה כדאי להחליט כדי ששני הצדדים יהיו מרוצים ושהמיזם יצליח בטווח הארוך? תודה

שלום אייל, נתקלתי במקרים רבים כמו בתיאור שלך וגם בכאלו שאי הסדרה של השקעה לא שווה בחברה (מבחינת כסף/זמן וכד') הביא למחלוקות קשות. טוב שאתם בוחנים כרגע איך להסדיר את הנושא ולא משאירים זאת לעתיד שבו מחלוקת ביניכם עלולה לפגוע במיזם/חברה. ישנן דרכים שונות להסדיר פער בהשקעה של הצדדים. אני לא מכיר דרך אחת נכונה או נהוגה, זוהי החלטה עסקית של המייסדים. נתקלתי בכל מיני אפשרויות, והנה כמה דוגמאות (על קצה המזלג): 1. חלוקה לא שווה במניות; 2. חלוקה לא שווה בזכויות הניהול/קבלת החלטות; 3. תשלום שכר לשותף שפעיל לעומת זה שאינו פעיל. נתקלתי גם במקרה שהשותף הלא פעיל (שעובד ומתפרנס במקביל) נדרש להשקיע כסף בפועל עבור שכר לשותף שפעיל באופן מלא (ולא עובד במקביל); 4. קביעת מועד ברור לכניסת השותף ה"לא פעיל" לפעילות מלאה ו"קנס" שלו במידה ולא מבצע זאת (במניות או באופן אחר). כלומר, מדובר בעניין עסקי שיש לו פתרונות שונים. אני מציע לכם לקבל ייעוץ מסודר ולהסדיר בצורה טובה את ההסכמות ביניכם. לכל פתרון יש השלכות שונות שכדאי לקחת בחשבון, כולל למשל מבחינת מס. כפי שאני מציין לרוב, הסכם מייסדים הוא אחד הרגעים הקריטיים במיזם/חברה ואי טיפול בסוגיות ה"קשות" בתחילת הדרך עלול להוביל לתקיעת מיזם/חברה ולסכסוכים. בהצלחה, יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

תודה על התשובה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר