שינוי באחוזים לאחר חתימת חוזה

כשנה וחצי לאחר חתימת חוזה וקבלת אחוזים על עבודה ללא תמורה לפני גיוס ה- seed לחברה, בדיוק בהגעה ל- cliff, המנכ"ל רוצה לחתוך את האחוזים שהובטחו לי, בטענה שהגדרת התפקיד השתנתה. מכיוון שהחוזה חתום, אין לי שום כוונה לשתף פעולה. מה לעשות?

שלום משה, באופן כללי, העיקרון בדיני החוזים בישראל הוא שחוזים יש לקיים. מאחר ויש בידיך חוזה חתום, אי קיומו עלול להיחשב הפרת חוזה המזכה אותך בזכויות שונות לפי הדין. לאור הצומת הרגישה בה אתה מצוי (סמוך ל-cliff), חשוב להתנהל נכון ולא לעשות צעדים פזיזים (לטובת קוראי הפורום שאינם מכירים את המושג cliff - ראו למטה). מומלץ שתפנה ללא דיחוי לייעוץ אצל עו"ד (לרבות משרדנו) בכדי לבחון את אפשרויות הפעולה וזכיותיך. אציין כי מחלוקת שכזו עלולה להתגלגל לפתחו של בית המשפט (או בית הדין לעבודה) וכדאי שתתנהל נכון כבר מרגע זה בכדי לשמור על זכויותיך. כמו כן, עם יעוץ נכון, ניתן לעיתים להימנע מסכסוך מיותר עם מעסיק. בהצלחה, יואב נ.ב. בתמצית - Cliff הוא מושג שמשתמשים בו בהקשר של אופציות והבשלת אופציות. לרוב כמות אופציות שמוענקת לעובד/יועץ איננה ניתנת למימוש במלואה אלא כל תקופה ניתנת למימוש כמות מסוימת של אופציות (מכונה הבשלה). ישנם הסכמי אופציות שקובעים שכל רבעון/חודש חלק מהאופציות "יבשילו" (כלומר יהיו ניתנות למימוש), אך קובעים פרק זמן ראשוני שבו אין הבשלה. לדוגמא: בשנה הראשונה לאחר הענקת האופציות אין הבשלה רבעונית/חודשית ורק בתום השנה החלק שהיה אמור להיות בשל כל רבעון/חודש יבשיל בבת אחת, ולאחר מכן תמשיך ההבשלה כל רבעון /חודש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר