אופציות לעובדים בחברה פרטית לעומת חברה ציבורית

שלום רב, אני בתהליך חיפוש עבודה בתחום ההיי טק, שמעתי לא פעם על כך שבחברות פרטיות נהוג לחלק אופציות לעובדים חדשים והן לעובדים ותיקים בעיקר במקרים בהם יש צפי להנפקה של החברה. השאלה שלי היא האם נהוג לתת אופציות לעובדים חדשים גם בחברות שהן כבר ציבוריות? במידה ולא, מתי נהוג להעלות זאת כחלק משיפור בתנאי ההעסקה? שאלה נוספת באותו עניין, שמעתי מחברים שבמקרה שהחברה היא ציבורית אין טעם כבר להעניק אופציות לעובדים לעומת בחברה פרטית, מדוע? הרי בחברה ציבורית זו הטבה לעובד לא פחות ואף יותר מאשר החברה פרטית, אז מה פשר האמירה? תודה מראש

שלום דקלה, את מעלה שאלות מצוינות, אך אני פחות מתמצא בהתנהלות חברות ציבוריות כך שאשיב רק חלקית ועל בסיס הידוע לי. בחברות פרטיות, בעיקר אלו בתחילת הדרך, אופציות מכפות לעיתים על השכר הנמוך יחסית של העובדים. האופציות מחזקות את תחושת השייכות לחברה והשאיפה להצלחתה העתידית. בחברות פרטיות נתקלתי בחלוקת אופציות גם לעובדים זוטרים ויחסית חדשים (פחות משנת עבודה). בחברות ציבוריות בהן נתקלתי, אופציות הוענקו בעיקר לעובדים יחסית בכירים וותיקים. באופן כללי, אני מעריך שהשוני במגמה זו לעומת חברות פרטיות כרוך בנטל בהענקת אופציות בחברה ציבורית שמניותיה נסחרות ויש להן שווי (כגון מבחינה חשבונאית) וכן בכל הקשור ברגולציה הרבה החלה על חברות אלו. לא ברור לי פשר האמירה שציינת, היא נראית לי מאוד כוללנית. אופציות בחברה ציבורית יכולות להוות הטבה אם מחיר המימוש שלהן יהיה נמוך ממחיר המניה בבורסה (ולא בכדי יש שוק לאופציות). כאמור, אופציות אכן מהוות חלק מחבילת תגמולים, אך בעיקר של בכירים ואנשי מפתח. בהצלחה, יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר