אופציות לעובדים ראשונים בחברת סטארט אפ

קיבלתי הצעה לעבוד בסטארט אפ. אני כיום עובד בחברה גדולה מאוד במשרה טובה ולא מעוניין לעזוב סתם כך. היזם רוצה שאני ועוד שני חברים מהעבודה שלי נעבור אליו ואנחנו בעצם כל החברה כרגע. המשכורת המוצעת קטנה ב15% מהמשכורת הנוכחית, ובנוסף בחוזה יש מתן אופציות שניתנות למימוש לאחר 4 שנים. שאלתי היא, מה טווח האחוזים שמקובל לתת לעובדים הראשונים של סטארט אפ? אפילו אם אין משהו מקובל כללי, עדיין על איזה טווח אחוזים אנחנו מדברים? תודה מראש, רפאל

שלום רפאל, ראשית, אם יזם שרק הקים סטארטאפ מסוגל לשלם 85% משכרך בחברה גדולה אז מדובר בנקודת פתיחה טובה מאוד, לרוב חברות סטארטאפ מתקשות להתקרב לשכר בחברות גדולות. היקף האופציות משקף בדרך כלל את מידת הסיכון שלוקחים העובדים ומידת ההשקעה הנדרשת מהם. בדרך כלל עתידה של חברת סטארטאפ אינו וודאי והשכר לעובדיה, כולל הבכירים, איננו גבוה (וודאי אם אין מקורות מימון). ככל שנדרשת משרה מלאה, משולם שכר נמוך משמעותית לתפקיד הרלוונטי - כך מקובל לדרוש כמות אופציות גדולה יותר. המגוון רחב ונתון למו"מ ותלוי גם בתחום בו פועלת החברה. באופן מאוד כללי וגס ביחס לעובדים בתחילת חייה של חברה (טרם גיוס משמעותי) נתקלתי בהענקת אופציות של כ-5% למשרה בכירה כגון מנכ"ל/CEO וסמנכ"ל טכנולוגיות/CTO), למרות שקראתי במקומות שונים גם על הענקה של 5-10%, לעיתים כפוף להגעה ליעדים שונים על פני תקופה מוגדרת (הגעה לאב טיפוס, תפקוד של פונקציות מסוימות במוצר, השלמת בדיקות רגולציה כאלו ואחרות). סמנכ"ל תפעול (COO) יכול לקבל בין 2-5%. עובדים זוטרים יותר לא יקבלו בד"כ יותר מ-1%. בכל מקרה, מדובר בנושא מאוד דינאמי, תלוי תחום החברה ומשתנים רבים נוספים. כדאי לך לברר עם חברים ומכרים בתחום או באינטרנט כדי לקבל מושג לגבי המקובל/נפוץ בתחום החברה הרלוונטית למול שאר תנאיך (כגון שכר). בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר