מר און שלום רב אבי דייר מוגן בעסק מזה 60 שנה ואני עובד עימו כשכיר מזה 30 שנה ויש לציין שאימי ובת זוגו של אבי בחיים. בני התחיל לעבוד עימנו גם בעסק כשכיר כלומר הנכד של הדייר המקורי. והיה ובני הספיק לעבוד עימנו 6 חודשים ואחרי 120 של אבי למי עובר ניהול העסק? לבת הזוג? [למרות שלא עובדת בעסק ולא מעוניינת] לי או לבני? או לשנינו יחד? והיה ועובר לשנינו האם אחד מאיתנו יכול לעבוד בעבודה נוספת כשכיר או עצמאי? או שעסק זה צריך להיות מקור הפרנסה היחידי? קראתי את חוק הגנת הדייר סעיף 23 ולא מצוין שם על הגבלת מקומות עבודה. אשמח אם תוכל להבהיר נקודה זו בברכה.
.JPG)
שלום רב,
בהתאם לתיאורך הזכות עוברת אליך.
יש לבדוק את הסכם השכירות וכן את הסכם הגירושין.
ההעברה מותנית כי העסק מספק את מקור פרנסתך העיקרי
בברכה,
און צוק, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד און צוק
053-7101897
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב, יכולה למכור את זכותה בדמי מפתח לצד ג` או לבעל הבית. ניתן לפנות על מנת לקבל הדרכה בברכה, און צוק, עו"ד...
המשך תשובה