פיטורין של עובד ותיק בשל ירידה בתפוקה ואו בעיות נוספות הנובעות ממצב רפואי לקוי ושימוש בתרופות רבות האם קיימת עילה לתבוע את המעסיק בגין הפיטורין? תודה
יהודית שלום,
אסור לפטר עובד השוהה בתקופת מחלה וזאת במהלך ימי המחלה בלבד.
לאחר תום תקופת ימי המחלה, המעסיק יכול לזמן את העובד לשיחת שימוע ולפטר את העובד. אסור שסיבת הפיטורים תהיה מחלת העובד אלא סיבות אחרות כגון: תפקוד לקוי, צמצומים וכד׳.
כמו כן, צריך לבחון כל מקרה לגופו ולכן אמליץ לך לפנות לעו״ד על מנת שיבחן את המקרה הספציפי שלך ויתן לך יעוץ משפטי.
רפואה שלמה!
בכבוד רב,
נטע כהן, עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חייבים לקיים שימוע כדי לפטר עובד?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איריס שלום,
בשנים האחרונות בתי הדין לעבודה הכירו בזכות העובד לקיום שיחת שימוע כזכות יסוד. קיום שיחת שימוע במגזר הפרטי נועדה כדי לאפשר לעובד לשטוח את טענותיו בפני המעביד, וזאת בטרם התקבלה החלטה על פיטוריו, בנסיון להגן על מקום עבודתו.
שיחת שימוע צריכה להעשות באופן רשמי, תוך מתן ההזדמנות לעובד לשטוח טענותיו, ועל המעביד לשקול את טענות העובד בבואו להחליט בנוגע לפיטוריו.
את מוזמנת להכנס ולקרוא את המאמר שלי בנושא סיום יחסי עובד מעביד, הנמצא תחת חוצץ מאמרים בעמוד שלי באתר.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
