יש לנו עובדת 8 חודשים. היא רוצה לקחת חופש ולנסוע לארץ מוצאה כדי להתחתן. אנחנו חוששים שתחזור בהריון, ולכן אמרנו לה שעל פי חוק אנחנו לא צריכים לחתום שנעסיק אותה בחזרתה כדי לאפשר לה בכל זאת, אנחנו רוצים לבדוק: 1. האם אנחנו יכולים לחתום איתה שנעסיק אותה 4-5 חודשים ואז מסתיימת ההעסקה שלה? 2. אם היא תכנס להריון- הסכם כזה יהיה תקף, או נהיה מחויבים להעסיק אותה? תודה רבה
.jpg)
הפורום אינו עוסק בענייני עובד-מעביד אלא בהסדרת מעמד ואשרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב היא יכולה לקבל כאן מעמד בישראל כבת-זוגו של אחיך הישראלי, אבל זה במידה והם עוברים לגור כאן. ההליך מאפשר בהתחלה קבלת אשרת עבודה כללית, ובמהשך תעודת זהות זמנית ואחרי כן מעמד קבע. אם היא נכנסת...
המשך תשובה