העובדת של בעלי הודיעה כל סיום העבודה לפי חוק לאחר שנה, מדוע אני צריכה לשלם לה פיצויים? האם זו לא שיטת סחטנות. כל שנה תבוא עובדת תרצה לעבור אזור ואנו נצטרך להתמודד עם הקושי הכלכלי הכרוך בכך. האם למשפחה שגם ככה סובלת לא מגיעה זכות לביטחון. אנו משלמים על הוויזה ולחברה והעובדים סוחטים אותנו כלכלית ורגשית. מה אפשר לעשות?
.jpg)
שלום,
כללי העבודה החלים על העסקת עובד זר ואפשרותו להתפטר הם אותם כללים החלים על עובד ישראלי, והם נובעים מהחוק הישראלי.
יש לפנות לפורום העוסק בדיני עבודה ויחסי עובד-מעביד.
למיטב ידיעתנו התפטרות (להבדיל מפיטורין) אינה דורשת תשלום פיצויים, אלא אם הוסכם אחרת ביניכם בהסכם.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום נדב עלי לדעת בדיוק את מס` החודשים בארץ; בין 51 חודשים בארץ ל- 63, היא תוכל לעבוד בעבודות סיעוד זמניות. אם היא עברה את ה- 63 חודשים בארץ היא תוכל לקבל אשרה עבור מעסיק חדש בסיעוד רק באמצעות ועדה...
המשך תשובה