שלום רב, אבי נזקק לעובד זר בשל מצבו. לצערי אבי נפטר שבועיים וחצי לאחר תחילת העסקת העובד. חברת הסיעוד גבתה מאיתנו 2000 שח עמלת השמה. אני מצטטת סעיף בחוזה המתייחס לנושא. "תמורת איתור מיון והשמת העובד אצל המטופל (תיווך) למשך שנה, ישולם ללשכה סכום של 2000שח כולל מע"מ. מוסכם בזאת כי אם עבודת העובד הזר תופסק כי המטופל מסיבה כל שהיא של אי התאמה או כל סיבה אחרת שתהא מקובלת על דעת הצדדים הלשכה תעשה כל מאמץ למצוא מטפל חלופי ללא תשלום נוסף במשך שנה בלבד מיום השמת העובד הראשון אצל המטופל." שאלתי היא האם אנו אמורים לשלם את מלוא הסכום של עמלת ההשמה בסך 2000 שח. תודה.
.jpg)
אני משתתף בצערכם.
לצערי השאלה אינה קשורה לתחום הסדרת מעמד או אשרות, אלא נוגעת לפרשנות חוזים.
אציע לפנות בפורום מתאים יותר באתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
מירית שלום, אם העובד כבר עובד עבור אבא שלך באשרה הוא יכול להמשיך לעבוד אצלו ללא פנייה לוועדה וללא הוכחת טעמים מיוחדים, בהארכה רגילה שנעשית בלשכה. באם כוונתך היא להעסקה חדשה ע"י אביך, של עובד שנמצא 1...
המשך תשובה