עובדת זרה מטפלת בבת שלי בת 8 שהיא סיעודית. העובדת באישורנו תכננה חופשת מולדת החל ב 25.6 ועד ל 12.8 לשנה זו (הטיסה בעוד שבועיים) אשרת השהיה הנוכחית של העובדת תמה ב 4.7 רשיון ההעסקה שלנו פג תוקפו ב 30.6 החלנו בימחם האחרןנים בהליך חידוש היתר ההעסקה וחברת כח האדם ממתינה לחידוש ההיתר כדי לחדש את האשרה של העובדת. כיוון שאנו חוששים שלא נשלים את כל התהליכים במועד לפני הטיסה אנו שואלים: האם במצב הענינים הנוכחי ניתן להגיש וסביר שתאושר בקשה לאינטר ויזה ?
.jpg)
שלום איתן,
בכל מקרה שווה להגיש;
גם יש סיכוי גדול שהכל יסתדר ובמועד, וגם בסמכות הלשכה במצב זה להעניק אשרת חוזר חד-פעמית (רי-אנטרי) אף ללא היתר העסקה בתוקף.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, השאלה לא ברורה לגמרי. אם הם שותפים אתה אינך המעסיק שלהם, ולהיפך. בכל מקרה, השאלה רלבנטית אינה אם הם הסתננו לישראל או לא, אלא באיזו אשרה הם מחזיקים. אין מניעה להעסיק אדם השוהה בארץ כדין ובא...
המשך תשובה