העובדת זרה שנמצאת עם אימי כבר 3 חודשים , הגיעה אלינו כאשר כבר כאשר בדיוק נגמרה לה הויזה. בגלל שאושר לאימי חוק סיעוד זמני, זה קצת הסתבך, התאגיד לא טיפל בזה בזמן וכרגע עדיין לא האריכו לה את הויזה. יש לציין כי אימי מטופלת קשה והעובד הנוכחית בערך היחידה שהסכימה להשאר (ייתכן וקשור לעינייני הויזה שלה) והיא מסתדרת איתה. מה עלינו לעשות והאם התאגיד צריך לעשות זאת.
הילה שלום,
סליחה על העיכוב במענה.
אני זקוק לפרטים נוספים על-מנת לסייע.
אנא צרי עמנו קשר טלפוני.
טל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום ואלרי, אכן ניתן להגיש בקשה לטבחים לפי נוהל עובד זר מומחה, כאשר יש להוכיח כי אין עובד ישראלי שיכול לבצע את העבודה. ניתן לעיין בהוראות המלאות באתר רשות האוכלוסין: https://www.gov.il/he/servic...
המשך תשובה.jpg)
