העובדת הזרה המטפלת באימי נוסעת לביתה שבחו"ל לחודשיים , הויזה שלה עומדת להסתיים והיא ביקשה ממני לחדש לה את הויזה לפני הנסיעה . בזמן שהיא תהיה בחו"ל סיכמתי עם עובדת אחרת שתחליף אותה . רציתי לדעת מה קורה אם במהלך החודשיים שהעובדת בחופשה אני מחליטה שהעובדת שהחליפה אותה יותר טובה עבור אימי , האם אוכל לתת ויזה לעובדת החדשה כל זמן שיש כבר ויזה על העובדת הקודמת? והאם מותר לי לפטר את העובדת בזמן שהיא בחו"ל ( כמובן שאשלם לה את כל המגיע על פי החוק ).?
שלום סאלי,
אם העובדת יצאה לחו"ל עם אשרת חוזר, אין לך אפשרות לרשום עובד חדש עד שהיא חוזרת. אם היא יצאה ללא אשרת חוזר ניתן כבר עתה.
טל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
רן שלום, נעיר כי אנו עוסקים בענייני אשרות והסדרת מעמד, ולא תשלומים או היטלים. עם זאת, אם הכוונה היא להיטל שנפסק לגביו לאחרונה בבית המשפט העליון, הפסיקה חלה רק על מבקשי מקלט (נתיני אריתריאה/סודן)....
המשך תשובה.jpg)
