שלום, אימי אושפזה לתקופה של שבוע בבית החולים והעובדת הזרה לא שהתה במחיצתה בתקופה זו( כקבוע בחוק הסיעוד) . שאלתי היא האם אמורים אנו לשלם לעובדת בגין ימי ״חופשה ״ אלו והאם ימים אלו יקוזזו מסך החופשה השנתית להם היא זכאית ? אודה לתשובה בהקדם.
גאולה שלום,
איני עוסק בעניינים אלו, אלא בהסדרת מעמד ואשרות.
עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בענייני עבודה.
בהצלחה,
טל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום, בהחלט ניתן להגיש ערר כנגד ההחלטה, וזה גם אמור להיות רשום עליה. עם זאת מסקרן מדוע הארכת האשרה עלתה לוועדה ולא וארכה בלשכה, שכן הפנייה לוועדה נעשית לרוב בהחלפת העובד, ולא בהארכת אשרה. אתם מוזני...
המשך תשובה