עובדת זרה ממשיכה לטפל בבן זוג של מטופל שנפטר

שלום,עובדת סיעודית זרה עבדה אצל מטופל עד יומו האחרון לפני שנה.מיד המשפחה בקשה ממנה להישאר עם אמא...הביאו איור והכל כשר.עכשיו העובדת מתפטרת ומבקשת פיצויים על התקופה שעבדה אצל הבעל של המטופלת שנפטר.המשפחה מסרבת לשלם לה ובנוסף מבקשת/ דורשת ציק שהיא אמורה לקבל ממשרד כ"א. האם מגיעים לה פיצויים? האם היא צריכה לתת למשפחה את הציק שהיא מקבלת על שמה? תודה ושוב תודה

אהלן פלורין - טוב לראות אותך כאן שוב המשפחה צודקת, ולעובדת אכן לא מגיעים פיצויי פיטורים אני מניח שהמשפחה דורשת את הצ'ק, בגלל שהעובדת לא נתנה הודעה מוקדמת להתפטרותה. גם אם ההנחה שלי נכונה, וגם אם לאו, אין לעובדת מה למהר לתת את הצ'ק, שכן בטוח יש זכויות שמגיעות לה מאת המשפחה (למשל - פיצוי על אי-הסדרת ביטוח פנסיוני, שהערך שלו עולה בהרבה על ערך ההודעה המוקדמת), שאותן ניתן לקזז כנגד ההודעה המוקדמת, או כל זכות אחרת שהמשפחה סבורה שמגיעה לה מאת העובדת, במסגרת גמר חשבון הוגן וצודק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היא כן הודיע על כוונתה להתפטר ונישארת עוד חודש.ולמה לא מגיע לה פיצויים?הרי החוזה שלה הייה עם הבעל שהלך לעולמו ונגמר החוזה.המשפחה בקשה ממנה להישאר...אז כאן הנקודה שהיא נופלת?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

זה לא עניין של "נופלת": פיצויים מגיעים במקרה של הפסקת עבודה, שלא מיוזמת העובד, או - מיוזמת העובד, בנסיבות מסוימות המנויות בחוק פיצויי פיטורים ברשימה "סגורה" (כמו למשל - הרעת תנאים מוחשית / התפטרות לטיפול בילד) זה לא המקרה: היה לה חוזה עם המנוח, ומשנפטר - העבודה שלה לא נפסקה אלא המשיכה ברצף, ובאותו מקום, עם האלמנה (שאגב - גם הייתה צד לחוזה עם המנוח, מטבע הדברים). ועל נסיבות ל"התפטרות בדין מפוטר" לא שמעתי כאן בקיצור - בפנינו מקרה של סתם התפטרות, שאינה מזכה בפיצויים. סורי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

זה לא סתם התפטרות...אם היה לה טוב הייתה ממשיכה לעבוד.אבל האלמנה משגעת אותה...מריצה אותה לקנות לה דברים...הלוך וחזור...ובישולים בשביל הבן והנכדה ועכשיו היא נשברה.מתנה קבלה מפה לשולחן ובראש השנה 100 ש"ח כאשר חברות שלה מקבלות יותר.והעיניין שזאת משפחה אמידה...מקבלת פנסיה ורנטה בסכום לא מבוטל...עוד דוגמא:במקום לשלם לה 100 ש"ח כל שבוע הייתה משלמת לה 400 ש"ח בחודש..אז שלמה פחות 100 בחודשים שיש 5 שבועות...היו הולכים לעשות קניות והמטפלת מס' פעמים שלמה מכספה ותמיד הייתה מחזירה פחות.אז דברה עם הבן שהוא מתפקד...(נגיד שהמטופלת חולה...אבל היא לא חולה)...דמי הבראה שילמו לה בתשלומים אבל דאגו להחתים אותה לפני זה שקבלה הכל...אמרו שתקבל במשכורת..רשמתי בפירוט שכך אולי משפחות אחרות יראו שלא כך צריך להתנהג עם מטפלת שסועדת את הוריה ולהתנהג עם קצת רוחב לב...לא צריך לשלם כל הזמן על כל פעולה אבל קצת סימפטיה...

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר