סיום העסקה ותשלום פיצויי פיטורין לעובדת זרה

עובדת אצלי אישה במשק בית , פעם בשבוע מזה ארבע שנים.לכל אורך הדרך לא הסכימה שאדווח עליה בביטוח הלאומי.לאחרונה אינני מעוניינת יותר בשרותיה. אני מבקשת לסיים את הקשר ביננו בצורה הכי לויאלית שניתן כלפיה .אני מבינה שעם סיום העבודה אני פוגעת בחלק מפרנסתה.לכן אני רוצה לפצות אותה על פי חוק.הסכום שהיא גובה ממני מדי שבוע הוא 280 שקלים. עובדת פעם בשבוע ללא חישוב שעות מדוייקות.היא עובדת פעם שלוש שעות ופעם יותר.אני גם מבקשת עם התשלום שתחתום אצלי על כתב סיום התקשרות ביננו. איך לנסח? מאוד אשמח לקבל את הנחיותיך.תודה.

בקשה לניסוח מסמך משפטי חורגת מהמסגרת שמציע פורום זה בגדול - אין שום רלבנטיות לעובדה שמדובר בעובדת זרה, כמו גם - לעובדה שלא דווחה לביטוח לאומי, לעניין גמר חשבון זכויות בגין סיום העסקה בדרך של פיטורים. פיצויי הפיטורים הם אובליגטוריים, ולא "התנדבותיים", בנסיבות שאת מתארת, והם יהיו בשווי של 280 כפול 4.3 (שבועות בחודש) X מס' שנות עבודה ועוד בגדול - אין שום ניסוח בעולם שיכול להבטיח ויתור מוחלט על כל טענה בעתיד. להבטחת ויתור שכזה - ומכיוון שנראה שאת רוצה "לצאת ממש בסדר" עם העובדת, תציעי לי לפנות לקו לעובד, ולחזור עליך משם עם רשימת זכויות גמר החשבון. עובדים זרים מתייחסים לייעוץ שהם מקבלים מקו לעובד בגישה של "אם זה מקובל על קו לעובד" אז זה "קדוש" אגב - זה לא אומר שכל מה שקו לעובד אומרים צריך להיות "קדוש" גם מבחינתך. נציג י"קו לעובד" שנותנים ייעוץ כאמור לעובדים זרים הפונים לעמותה הם בד"ך מתנדבים,(לא עורכי-דין), ועם כל ההערכה והכבוד לפועלם המבורך, הייעוץ שהם נותנים, לא אחת, אינו חף מטעויות

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר