זכות לפיצויים של עובד זר באשרת ס' 2(א)5

האם עובד בעל אשרה לפי 2 (א) 5 שהגיע עם הזמנה להתייצב ב"מרכז השהייה למסתננים בחולות שבקציעות" - זכאי לתשלום פיצויים כאשר אני מבקש שימשיך לעבוד , ובהזמנה עצמה שהציג בפני רשום שהוא לא רשאי ממועד מסוים לעבוד בתחומי ישראל והוא מבקש לעזוב? תודה רבה

זו שאלה מצוית, שהתשובה עליה לא ממש ברורה וחד-משמעית. בפסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה השתרשה נורמה (לגבי תאילנדים), שכאשר פוקע תוקף האשרה ובשל כך מסתיימים יחסי עובד-מעביד, יש לשלם פיצויים. ממחקר שעשיתי לאחרונה לצורך מאמר שיפורסם בקרוב - ניתן לטעון כנגד הנורמה הזאת טענות טובות, והיא לא ממש מבוססת בפסיקה של בית הדין הארצי. בעבר - פלסתינאים שעבודתם בישראל הסתיימה כתוצאה מסגר בטחוני - לא הוכרו כזכאים לפיצויי פיטורים (במקרים בהם המעביד לא היה יכול לעשות דבר כדי "לעקוף" את הסגר. אז - מה ההבדל בין פלסתינאים ל"מסתננים". כך, שאם יבוא תיק כזה לדיון עקרוני, מההתחלה עד הסוף, בלי פשרות בדרך, קשה לצפות מה תהיה התוצאה הסופית. דבר אחד בטוח - לאף "מסתנן" אין את אורך הנשימה והאמצעים לנהל מאבק משפטי כאמור. זמו הנו משאב שאינו מצוי בידיהם, ומצוי בידי מעבידיהם הישראליים, מה שמוביל לאי-שיוויון ברור בכוחות של המתדיינים משני עברי המתרס, ולנכונות של "מסתננים" לפשרות מרחיקות לכת, שלא לומר - משפילות, לא אחת, על מה שנראה כמו זכויות ברורות ובלתי ניתנות לויתור שלהם. .קל וחומר - זכויות שאינן כ"כ ברורות, כאמור. בסופו של דבר - הגורמים המכריעים בתיקים אלו הם הרצון הטוב והמטען הערכי שהמעביד מביא אתו לדיון, מזה, והיעדר הזמן ברשות העובד, מזה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר