אני מעסיקה עובדת זרה משנה 2008 על שם אבי, אבי נפטר ב2012, ואנו ממשיכים להעסיקה על שם אמי, הוסבר לה שהיא אמורה לקבל פיצואים על שמו של אבי. השאלה שלי אם אני משלמת לה פיצואים האם כל התנאים שלה לא מתאפסים? (כגון חופשה והבראה)
עובד זכאי לפיצויי פיטורים רק בקרות "אירוע מזכה" שבעטיו נפסקה עבודתו במקום עבודתו.
במקרה שהבאת העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים, לא קם לה "אירוע מזכה", כי עבודתה במקום עבודתה (הבית של הוריך) לא נפסקה. לכל היותר אפשר לדבר על "חילופי בעלויות" במקום העבודה, וזה - במקרה שבו העובד לא התפטר בטענה של הרעת תנאים / נסיבות אחרות בתנאי העבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו, אינו "אירוע מזכה" (אינו שווה פיטורים).
שום דבר לא "מאפס" יתרות חופשה והברקאה צבורות, חוץ מאשר התשלום של אותן יתרות בנקודת הזמן הנתון של התשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום צריך לבדוק את משך השהייה המדויק בארץ, אך ניתן להגיש עבור העובד בקשה לוועדה מיוחדת הנוגעת לעובדי סיעוד ומייעצת לשר הפנים השוהים בארץ מעל חמש שנים. מומלץ להיוועץ בעו"ד לשם הגשת הבקשה. בהצלחה ...
המשך תשובה.jpg)
