שכר עובד זר לשני מעסיקים סיעודיים

שלום רב, אמי ואבי מעסיקים עובדת סיעודית זרה בביתם. שניהם זכאים ל-56 שעות סיעוד (עקב החמרת המצב של שניהם ועקב היותם ניצולי שואה המקבלים תוספת שעות מהקרן לרווחת ניצולי השואה). יוצא כך, שהעובדת הזרה משתכרת בסכום של קרוב ל-6000 ש"ח נטו. השכר המשולם לעובדת הזרה משולם כמובן ע"י חברת הסיעוד. הגענו להסכמה עם חברת הסיעוד כי ישולם לעובדת הזרה פנסיה ופיצויי פיטורין על ידם. הוריי יצטרכו לשלם בעצמם את דמי ההבראה השנתיים ואת ימי החופשה. אני מודעת לכל אפשרויות ניכוי השכר הקיימות, אך איך ניתן לנכות משכרה כאשר היא מקבלת את משכורתה מחברת הסיעוד? בנוסף, כידוע, עובד זר זכאי ליום חופשה שבועי, בן 26 שעות. בשעות האלה אני זקוקה לעובד/ת (ישראלי או זר) אשר יהיה/תהא במחיצתם של הוריי. מכיוון שמשכורתה החודשית לעיל גבוהה בהרבה משכר המינימום הקבוע בחוק, האם יש אפשרות ליצור מצב שבו השכר העודף ישמש לשכרה של העובדת "המשלימה"? יתרה מזאת, כאמור לאור שכרה הגבוה, האם יש אפשרות לכלול ולגלם בשכרה זה הן את דמי ההבראה המגיעים לה והן את ימי החופשה שלה? אודה לתשובתך האדיבה, יונה.

לשאלה הראשונה - תקזזו את דמי החופשה וההבראה השנתיים מול מה שמותר לנכות בגין מדור, הוצאות נלוות למדור ו- ביטוח רפואי. בעמודה של מה שמגיע לעובד (כנגד מה שהעובד חייב) אפשר להוסיף את התוספת של 50% בגין עבודה ביום המנוחה השבועי (אם העובדת עובדת ביום זה). לגבי חופשה - הקיזוז הזה לא אפקטיבי במיוחד, משום שתשלום דמי חופשה שנתיים, מדי שנה, במין "פדיון חופשה שנתי", הוא לא תשלום דמי חופשה לפי דין (כלומר - רק לרגל יציאה בפועל לחופשה). לשאלה השנייה - קודם כל, זה לא ממש תלוי בכם. חברת שירותי הסיעוד היא המשלמת את המשכורת, ואני לא רואה אותה מסכימה לכזה סידור. דבר נוסף - בשום מקום לא נכתב ולא נקבע שעובד סיעודי זר חייב להשתכר אך ורק שכר מינימום. אמנם העובדה המדוברת מקבלת יותר ממה שחברותיה שעובדות עם מטופל אחד מקבלות, אבל היא עובדת עם שניים... (ולמיטב ידיעתי ישנן הנחיות של המוסד לביטוח לאומי נגד סידור כזה). בקיצור - אני לא רואה דרך להגיע ל סידור כמו שאתם מציעים לשאלה השלישית - ניתן, בהסכמת העובדת, לכלול את דמי ההבראה בשכר. חופשה - לא ניתן;

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר