תשלום תנאים סוציאלים לעובד זר שחוזר לארצו

עבד אצלי עובד זר מניגריה בנקיון פעם בשבוע במשך 11 שעות , קרוב ל6 שנים. הוא הודיע לי שהוא חוזר לארצו והביא לי מיכתב מקו לעובד שהוא זכאי ל18 אלף ש״ח שזה כולל פנסיה חופשות מחלה וחגים . מה אני צריכה לשלם לו ואיך לחשב? תודה מראש רבקה .

ככלל - זו שאלה שאינה מתאימה למענה במדיום של הפורום, שהן המענה עליה מצריך לתת את הדעת על הרבה מאוד נתונים ומשתנים שלא ניתנו בשאלה. כל תשובה שאתן תהיה אפוא רשלנית, ומומלץ להגיע עם מכתב כמו שקיבלת לייעוץ עו"ד. יחד עם זאת, מכיוון שהשאלה בנושא פיצויי פיטורים לעובדים זרים מהסוג של "מסתנן" / "מהגר עבודה", שאיבד את אשרת השהייה שלו בישראל, עולה לאחרונה בהזדמנויות שונות (ורבות), אנסה לעשות קצת סדר בדברים, מעבר להפנייתך לתשובתי לפני כמה ימים למשה:, ככלל - השאלה שיש לשאול בנוגע לעובד זר מהסוג של "מסתנן" / "מהגר עבודה" היא - האם היו זמנים שבהם ההעסקה שלו הייתה חוקית / אפשרית (לפי היתר / רישיון כדין). אם זה המצב - אז הפסקת העבודה בשל אבדן ההיתר / הרישיו, ובהנחה שהמעביד לא היה יכול לעשות שום דבר נגד זה (כמו במקרה של עובדי שטחים שנמנעה כניסתם לישראל מסיבות בטחוניות, ספציפיות להם, או לנוכח תמורות פוליטיות, להבדיל מעובדי שטחים שנמנעה כניסתם באופן זמני בשל סגר בטחוני, שהוסר וניתן היה במאמץ מצד המעביד לאפשר כניסתם מחדש)ן היא הפסקת עבודה שניתן ומר לגביה שהיא "לא באשמת" המעביד, ואינה יכולה להיחשב "פיטורים", ואין לעובד זכאות לפיצויי פיטורים. כלומר -במקרה שבו מדובר בעובד זר שהיה רשאי לעבוד בישראל (וזה היה המצב של ה"מסתננים" מסודאן ואריתריאה, באדיבות בג"צ, עד לתיקן האחרון בחוק ההסתננות, שלמעשה - "עקף" אותו), כאן עשויה לעמוד למעביד הגנת "סיכול החוזה", מפני תביעה לאכיפת חוזה ו/או פיצוי על הפרתו. מעביד שבמשך שנים העסיק "מהגר עבודה" ("מסתנן" / "מבקש מקלט" - מחק/י לפי השקפתך האישית), בחסות ההיתר שניתן לכך על-ידי בג"צ, לא היה יכול לצפות את התיקון האחרון לחוק ההסתננות, ואת המצב שנוצר, שבו - מה שפעם היה חוקי, או - "לא לא חוקי", הפך לבלתי חוקי. לכן, ובכפוף לכך שלא ברור מהשאלה, כיצד קו לעובד מנמקים את הדרישה (ותבואי על הברכה אם תצייני זאת כאן), בהחלט ניתן לחשוב על טענת הגנה מפני דרישה / תביעה לפיצויי פיטורים, מהסוג של "סיכול חוזה". בכל מקרה - כמו שכתבתי למשה, בשל מאפייניהם המיוחדים של עובדים זרים מהסוג של "מסתננים" (היעדר "אורך נשימה לריצה לטווחים ארוכים", הדרוש לניהול הליכים בשאלה העקרונית בה עסקינן, עד להכרעה עקרונית שיפוטית), אין בנמצא פסק-דין המכריע באופן חד-משמעי את הסוגיה, וקשה לראות מצב שבו יינתן פסק-דין שכזה ("מסתננים" החוזרים לארצם, לא משאירים תיק פתוח, להמשך הויכוח המשפטי / "אקדמי" בין עורכי-הדין, והם בכל מקרה יסגרו את התיק לפני חזרתם לארצם), לעומת זאת - אם העובד היה מאז ומתמיד בלתי חוקי בישראל, והועסק בלי רישיון, בלי אשרה, בלי היתר, ו- "מתחת לרדאר" של רשויות ההגירה, הרי שהפסקת עבודתו של עובד שכזה, ביוזמת המעביד, אני מדגיש - ביוזמת המעביד (למשל, בגלל שקיבל ממשרד הפנים התרעה שאם ימשיך בכך יהיה צפוי לסנקציות פליליות), היא פיטורים לכל דבר ועניין, והעובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. ומה לגבי עובד שאף פעם לא היה חוקי בישראל, והחליט ביוזמתו, אני מדגיש - ביוזמתו, להפסיק את מצב הביש הזה ולחזור לארצו, כלומר - התפטר ? לדעתי הסיכויים של עובד כזה לזכות, בפסק-דין מנומק, בפיצויי פיטורים, אינם גבוהים, וזו תהיה התוצאה המתחייבת, הן לפי דיני החוזים הכלליים (ובפרט - דיני חוזים בלתי חוקיים), והן לפי דיני העבודה (ובפרט - דיני התפטרות בדין מפוטר עקב נסיבות אחרות בהן אין לדרוש מעובד להמשיך לעבו') בקיצור - כמו שאמרתי - השאלה מאוד רחבה, מקיפה הרבה מאוד נושאים, ומומלץ לפנות אתה לייעוץ מקצועי ורחב, מהסוג שלא ניתן כאן. והדברים אמורים גם בשאלת פיצויי הפיטורים. יש הרבה משתנים שיש לתת עליהם את הדעת לפני שעונים / מנסים לענות על שאלה זו

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר