במולדתה 4 פעמים לתקופה של חודש שבמהלכה דאגה להביא מחליף שלא מהמשרד והמשכורת פלוס החופשה וההבראה שולמו כרגיל, תשלומי החופשה, וההבראה שולמו לה לאורך השנים עם החתמה על קבלתם. בתשלום האחרון הוחתמה על מסמך בשפתה ובו בקשה מצידה לתשלום על החופשה האם בסיום העסקתה תוכל לבוא בדרישה לתשלום חופשה? תודה רבה.
קודם כל - כל עובד, יכול תמיד לבוא בדרישה בסיום עבודתו. אם הדרישה מוצדקת או לא, זה כבר סיפור אחר.
אם המשכורת פלוס החופשה וההבראה שאת/ה אומר/ת ששולמו כרגיל בכל חודש חופשה מבין ה- 4 הלכו למחליף, אז העובדת לא קיבלה דמי חופשה כמשמעותם בדין - קרי - דמי חופשה עבור יציאה לחופשה בפועל.
תשלום חופשה שמשלמים בסוף כל שנה, כאילו "על החשבון", ושלא עבור יציאה בפועל לחופשה, הוא מה שנקרא "פדיון חופשה במהלך העבודה", ואינו יכול לבוא על חשבון / במקום דמי חופשה בגין יציאה לפועל לחופשה (זה הדין, כדי לעודד את התכלית הסוציאלית שבהוצאות עובד לחופשה שנתית בתשלום), ואם העובדת תתבע את אותם תשלומים פעם נוספת, בגין 3 השנים האחרונות, היא תזכה (או לפחות תקבל משהו בפשרה)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החופשה, וההבראה שולמו למטפלת הקבועה, התשלום למחליף שולם גם למטפלת בחזרתה מהחופשה בת החודש,והיא הסתדרה כספית מול המחליף,
עכשיו שנה חדשה ועדיין לא ידוע לי אם היא תצא לחופשה במולדתה והיא העלתה את נושא התשלום בעד החופשה וההבראה השנתיים
כיצד עליי לנהוג כעת ?
תודה על התשובות המקצועיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה עלא כיפאק לשלם כל שנה (בחודשים יולי-אוגוסט, כפי שמורה הדין) את דמי ההבראה בגין השנה שחלפה עד לאותם יולי-אוגוסט.
לא נורא אם משלמים את דמי ההבראה בגין השנה החולפת בכל חודש אחר
במה שנוגע לחופשה - מומלץ בחום לא לשלם דמי חופשה שלא עבור יציאה בפועל לחופשה, כי זה עלול להתברר לימים כזריקת כסף לפח. אם דמי החופשה משולמים בגין יציאה לחופשה - אז כדאי תמיד להחתים העובדת על מה היא מקבלת, ועבור מה זה בדיוק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום עלינו לקבל עוד פרטים - איזו אשרה, כמה זמן העובד כבר בארץ, מתי האשרה פגה, ועוד צרו עימנו קשר שוב ונשמח לסייע...
המשך תשובה.jpg)
