סיום חוזה עם מטפלת סיעוד זרה

שלום,האם המטפלת חופשיה לעזוב מטופל בגמר 53 חודש?טענתה היינה שההסכם הוא ל-53 חודש ובגמר ההסכם היא רוצה ללכת...בנוסף טוענת לפיצויים מלאים..חודש על כל שנה...היא נותנת הודעה מוקדמת ואומרת שנתארגן...הסיבה..המטופלת קצת קשה לטיפול...לא ישנה בלילה...כבדה וקשה למטפלת להרים אותה...אם היא הולכת היא יכולה להישאר עדיין בארץ ולעבוד אצל נזקק אחר?..תודה מראש

נתחיל מהקל - העובדת בשום מקרה לא יכולה להמשיך לעבוד (כדין) אצל מטופל אחר. לגבי הפיצויים - ס' 9 לחוק פיצויי פיטורים קובע לאמור:: 9. (א) היה עובד מועבד על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לענין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעביד לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש את החוזה – רואים אותו, לענין חוק זה כאילו התפטר. (ב) הצעת המעביד לחדש את החוזה כאמור בסעיף קטן (א) צריך שתימסר לעובד לפחות שלושה חדשים לפני תום תקופת החוזה. בכל מקרה שבו עובדת סיעודית זרה מסיימת אצל מטופל סיעודי כזה או אחר, כי מיצתה את שהותה החוקית בישראל (5.25 שנים), אין הארכה של אשרת העבודה האחרונה שלה, והיא עבדה אצל אותו מטופל שמהעבודה בשירותו היא חוזרת למולדתה למעלה משנה, רואים אותה כזכאית לפיצויי פיטורים, לפי סעיף 9(א), כלומר - כעובדת שהועסקה בחוזה עבודה לתקופה קצובה, שהגיע לסיומה הידוע וקצוב מראש של התקופה (כאשר העובדת השלימה 5.25 שנים בישראל). כך שאם הצעתם לה להמשיך לעבוד' אצלכם שלושה חודשים לפני המועד בו מלאו לשהותה בישראל 5.25 שנה, והיא דחתה את ההצעה, נראה שיש בהחלט מקום לדחות את דרישתה לקבל פיצויי פיטורים. ואני הייתי מוסיף, שבנסיבות העניין, זוהי תוצאה הגיונית והוגנת...

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בגלל הזמינות שלך,הטיפול המהיר,העינייני אני מציע שתעסיק פקידה דוברת רומנית רוסית...תשקול את זה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר