היי יוגב, לאבי מטפלת זרה ממולדוביה, בעוד חודשיים מסתיימת אשרת השהיה שלה בארץ. אנחנו מאוד רוצים שהיא תישאר איתנו עוד שנה נוספת לפחות. בנוסף יש לה בת שכבר גרה פה כמעט חמש שנים, יודעת את השפה, ולומדת בבית ספר. מה אנחנו יכולים לעשות על מנת להשאיר אותה פה איתנו? האם מכתב לרשויות או למקום העבודה שלה יכול להשפיע? האם אנחנו יכולים לומר שמצבו של אבי עלול להידרדר במידה והיא תעזוב? תודה
הי רונה,
בעצם, אני יכול להפנות אותך לשאלה של הילה (האחרונה לפנייך), שהרגע סיימתי לענות עליה, ותשובתי שם תיתן מענה לשאלתך כאן.
אם כי, במקרה של המולדאבית, מעניין לדעת מנין יש לה בת כאן ? האם האב ישראלי ? כי אם כן, אז אפשר לחשוב על אפיק נוסף לנסות להשאיר אותה כאן, וזאת - בפניה לוועדה לטעמים הומניטאריים, בבקשה לא להפריד את האם מבתה (שלה עצמה יש זכות בלתי מעורערת להישאר כאן), כל זמן שהילדה קטינה. מודגש - כל זה - רק אם האב ישראלי. הוועדה ההומניטארית לא רלבנטית במה שנוגע להארכת אשרת עבודה למטפל סיעודי, להמשיך לעבוד אצל אותו מטופל שאותו הוא סעד בשנה האחרונה ל- 5 שנים ושלושה חודשים שלו בארץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאוניד שלום הפורום עוסק בענייני אשרות והסדרת מעמד בישראל, עם זאת, למיטב הבנתי המעסיק מוריד השתתפות בדמי בריאות רק אם יש פוליסה בפועל. אם אין פוליסה לא ברור מדוע צריכים להוריד. בהצלחה ...
המשך תשובה