אנחנו מחליפים את העובדת הסיעודית של סבתי משום שמצבה של הסבתא הידרדר והיא זקוקה לעזרה גם בלילה, שירות שהעובדת לא מעונינת לתת על פי ההסכם ביננו, גובה השכר היה 3,600 ש"ח בחודש. היא קיבלה חלק מהשכר בהפקדה לחשבון הבנק הן מהביטוח הלאומי והן מהקרן לניצולי שואה, ואנחנו השלמנו את היתרה עד לסכום של 3,600 במזומן. 1. האם אנחנו צריכים לשלם פיצויים על כל הסכום או רק על החלק שאותו שלימנו במזומן? (יש לנו רישום מסודר של כל תשלום) 2. האם אנחנו חייבים לשלם פיצויים בגובה 4,300 ש"ח, למרות שההסכם היה נמוך יותר? תודה רבה!!
הי אסתי,
שתי השאלות הן בעצם אותה שאלה.
העובדת זכאית לפיצויי פיטורים המחושבים לפי שכר קובע בסך 4,300 ש"ח.
על המשפחה לשלם את החלק היחסי מסך כל הפיצויים (4,300 X מס' שנות עבודה) כיחס שבין מס' שעות ההעסקה החודשיות בהשלמה ל-186, מעבר לשעות הממומנות ע"י המל"ל + קרן ניצולי השואה. לדוג' - אם המל"ל וקרן ניצולי השואה מממנים 120 שעות, המשפחה צריכה לשלם סכום השווה ל- 66 : 186 X 4,300 X מס' שנות עבודדה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה הבהירה
חבל שהחברות מסתירות מאיתנו את המידע הזה...
כתבת שאנחנו צריכים לשלם רק 186:66 של הפיצויים (לפי הדוגמה של 120 שעות המשולמות ע"י מל"ל + הקרן לניצולי שואה)
האם אותו יחס תקף גם לגבי דמי הבראה? אנחנו חייבים לשלם 5 ימים מלאים?
אותו דבר לגבי ימי חופש שלא נוצלו? האם אנחנו אכן חייבים לה 12 ימי חופש בשנה או רק את החלק היחסי?
ואחרון - גמל - האם חמשת האחוזים שאנחנו חייבים הם על כל 186 השעות או רק על 66?
תודה רבה מראש!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לגבי חופשה והבראה - מכיוון שכל מה שחב' שירותי הסיעוד משלמת בתלוש "נבלע" בתוך שכר היסוד שאתם משלמים לעובדת, למעשה לא משולם לעובדת ע"י חברת הסיעוד שקל על חשבון זכויות אלה. לכן - מלוא החבות בגין חופשה והבראה למשרה בהיקף מלא - על המשפחה.
בנוגע לגמל - המשפחה חייבת רק על החלק היחסי (על ה- 66 שעות במקרה שלכם. .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי למה חברת הסיעוד פטורה מתשלום ימי חופש ודמי הבראה.
מבחינתנו - אנחנו מעסיקים עו"ז רק 66 שעות בחודש, למה שניתן לה דמי הבראה וימי חופש על משרה מלאה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד טל פרושן
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום ניתן כמובן לנקוט בהליכים משפטיים, או לפחות לדרוש את החוב בכתב. יש את ארגון קו לעובד שמסייע בפעולות כאלו בהצלחה...
המשך תשובה.jpg)
