התקנת מצלמות בבית קשיש עם עובד זר

שלום רב, עובדת אצל אמי הקשישה עובדת זרה'. לאחרונה אמי התחילה להתלונן ולספר על מכות מצד העובדת ואלימות מילולית קללות גסות והשפלה. כיוון שאימא קצת מבולבלת החלטתי להתקין מצלמות ולבדוק האם יש אמת בדבר. המצלמות התגלו וכעת המטפלת מתפטרת בשל כך. מה הן זכויותיה? ואימא מספרת שהאלימות המילולית מחמירה והצביטות בידיים נעשות ברחוב כשהמטפלת אומרת "כאן אין מצלמה".אני יידעתי על כך את החברה המעסיקה,את העו"ס של החברה שדרש לגשת למשטרה ולהתלונן אך אני חוששת יידעתי את רופאת המשפחה ואת עו"ס במרכז יום בו נמצאת אימא בבקרים. אצפה לעזרה ולתשובה.

שלום רב, וסליחה על העיכוב בתגובה לשאלה המעניינת: הסוגיה רחוקה מלהיות פשוטה, וחסרים נתונים שיש בהם להשליך על זכאות העובדת לפיצויי פיטורים בנסיבות בהן התפטרה: האם המצלמות שהותקנו הן "סמויות"? ? מה זאת אומרת שהעובדת גילתה אותן במועד מאוחר להתקנתן ? היכן הן הותקנו ? האם כל הבית, כולל החדר ה"פרטי" של העובדת, רושת במצלמות ? או שהותקנו מצלמות רק ב"שטחים הציבוריים" של ה"עסק" (כלומר - בסלון, בחדר השינה של אמך, ולא בחדר של העובדת). יש גם משקל לתשובה לשאלה - כמה זמן העובדת המשיכה בעבודתה אחרי שהותקנו המצלמות ? האם היא ביקשה את הסרת המצלמות, או שהתפטרה מיד כשגילתה אותן ?? ועוד ועוד פרמטרים, שבית הדין לעבודה, במקרה שבו הקייס יגיע לפתו, יידרש לתת עליהם את הדעת. המסקנה העולה מכל זה היא, שממש אין מה למהר עם תשלום פיצויי פיטורים (בהנחה שמדובר בעובדת שהשלימה שנת עבודה). מהסיבה ה"פשוטה" - שממש לא ברור מאליו שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה או "נסיבות אחרות" ביחסי עבודה בהן אין לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו (כאשר הכיוון לגבי שני אלה הוא בתשובה לשאלה - האם נפגעה פרטיותה של העובדת, ואם כן - באיזו מידה, לאיזה צורך, וכיוצב'). לא הובהר - מדוע את חוששת להתלונן במשטרה על העובדת. אם את "שלמה עם החשדות", אז מצפונך צריך להיות שלם עם התלונה במשטרה. אדרבא - זה יכול לעזור למטופלים ומשפחות אחרים אליהם העובדת עשויה "להתגלגל". כמובן - זה נאמר רק אם יש בסיס אמיתי לחשד, ולא נעשה, חלילה, במטרה "לנטרל" עובדת כדי לחסוך בתשלום זכויותיה. פרט לפיצויי הפיטורים, שאותם - כאמור, ממש אין מה למהר לשלם בנסיבות העניין, יש לשלם דמי חופשה והבראה שטרם שולמו / נפדו, כמו בכל מקרה אחר,. עם חלק הפיצויים שבפנסיה (מחצית ממה שמעביד אמור לשלם על חשבונו) הייתי מחכה עד להתבהרות החשדות שהתעוררו בשל תלונות אמך, משום שבנסיבות שבהן ניתן לשלול מעובד מפוטר פיצויי פיטורים (נסיבות חמורות של מעילה באמון וכד') ניתן לשלול גם את מרכיב הפיצויים שבפנסיית החובה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר