חברת כוח אדם מסרבת לשלם

שלום רב, שאלה לגבי עובדת פיליפינית אשר נמצאת בארץ מעל 6 שנים. עקב ההיריון חברת כח אדם לא מגישה בקשה להארכת אשרת עבודה,ובנוסף נמסר כי משרד הפנים ייסרב להאריך ויזה לעובדת בהיריון. העובדת מעוניינת בפיצויים פיטורין ,והגשת תלונה למשרד התמ"ת. אודה לתגובתכם.

התשובות לשאלות שלך מצויות בנוהל 5.3.03 של משרד הפנים - "נוהל טיפול בעובדת זרה בהיריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל". זהו המקור הנורמטיבי הראשון אליו יש לפנות לקבלת תשובה. המקור הנורמטיבי השני - הוא חוק עבודת נשים (שהנוהל מזכיר אותו במפורש, ומבהיר שאינו בא לגרוע ממנו דבר), האוסר על פיטורי עובדת בהיריון, ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת עקרונית - לפי הנוהל הנ"ל, עובדת זרה שילדה לאחר 63 חודשי עבודה בישראל (כמו במקרה הנדון) צריכה לצאת מישראל עם הוולד, ואם מעסיקה האחרון מעוניין בכך - יכולה לחזור לעבוד אצלו, בלי הילד (ותאמין/ני או לא, זה קורה). במצב המתואר - מדובר בעובדת שטרם ילדה, והלידה צפויה לאחר 63 חודשי עבודה בישראל. אם המעביד הנוכחי מעוניין בהמשך העבודה שלה, אני לא רואה סיבה שהלשכה הפרטית לא תפעל לחידוש האשרה, שכן דינה של עובדת כזאת כדין עובדת בהיריון, שאין לפטר אותה ללא היתר ממשרד התמ"ת. יכול להיות שהלשכה הפרטית מסרבת לטפל בהארכת אשרת העבודה, משום שהמעסיק הנוכחי לא מעוניין בהמשך עבודת העובדת. צריך לברר את הנקודה הזאת, ואם זה המצב - יש מקום, לפני פיצויי פיטורים, לצו מניעה זמני, שיאסור על הפיטורים עד למועד החוקי הראשון המתאפשר לפי חוק עבודת נשים (60 יום לאחר תום חופשת הלידה). כמובן שהלשכה הפרטית תצטרך להיות "משיבה" בבקשה הזאת לגבי פיצויי הפיטורים - אין מה לדאוג. זה "בכיס" של העובדת. אבל השאלה היא - האם היא מעוניינת להשלים עם "גזירת הפיטורים"

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר