הריון של עובדת זרה

שלום, יש לי 2 עובדים זרים ברישיון. העובדת בהריון מהעובד והם לא נשואים. הם הודיים ורוצים לנסוע להודו להתחתן ולהסדיר את ענייניהם לחודש. העובדת נמצאת ככל הנראה בתחילת חודש שביעי ועד עכשיו הצליחה להסתיר את ההריון (למרות ששאלתי אותה האם היא בהריון והיא השיבה בשלילה). אני צריכה עובד מחליף (לפחות אחד בשלב זה) ויש לי מספר שאלות: 1. מה אני יכולה לעשות על מנת לא לשלם ל-3 עובדים במקביל? 2. האם העובד הנוסף היא ברישיון? (כי הרי הם עדיין מועסקים על שמי) 3. האם אני חייבת לשחרר אותם ביחד לחופשה? ואם לא מהם הזכויות והחובות שלהם ושלי 4. מה קורה עם העובדת לאחר חודש החופשה? 5. אם אני מפטרת את העובד (שהרי את העובדת אסור לי) גם העובדת תלך אחריו כי אין מצב שהיא תישאר לבד ותגור בחדר אחד עם אדם זר. מה עושים? האם יש פתרון עוקף בעיה... תודה מראש, אמא מיואשת לילד מקסים שחייב את עזרתם של העובדים

שלום רב, ראשית - ורק למען הסר הטוב - העובדת לא הייתה חייבת להודיע על הריונה לפני חודש חמישי; שנית - ונתחיל מהסוף: הפתרון של פיטורי העובד נשמע בהחלט כפתרון "עוקף בעיה", אלא שהוא רק נשמע כך. את עלולה למצוא עצמך בבעיה יותר רצינית מזו שבה את נמצאת כרגע, היה ודבר פיטוריו של העובד יגיע לאוזניו / לטיפולו של עו"ד מיומן (אני, למשל, הייתי עושה צימעאס ממקרה שכזה, אם היה מתגלגל לפתחי). בקיצור - לא מומלץ; שלישית - בהנחה שהעובדה יוצאת עכשיו לחופשה, לא קורה אתה כלום. כלומר - היא ממשיכה לעבוד אצלך כרגיל עם שובה מהחופשה. כל תרחיש אחר מנוגד לחוק עבודת נשים ומזמין בעיות; רביעית - אם את משחררת את שני העובדים לחופשה, אני לא מכיר אפשרות של להשיג מחליף לחודש בהיתר ורישיון. אולי הלשכה הפרטית תוכל לסייע כאן יותר ממני; חמישית - אני לא מכיר אפשרות לא לשלם למחליף של הזוג (או מי מהם) במהלך חופשתם. טיפלתי במקרה שבו מעביד טען שהעובדת התחייבה לשלם בעצמה למחליף (שאותו היא הביאה) מתוך השכר (דמי החופשה) ששולמו לה במהלך חופשתה, והמעביד יצא מהמקרה הזה כשידו על התחתונה; ולסיום - חוק חופשה שנתית מורה על מתן חופשה שנתית בחודש האחרון של השנה בעדה היא ניתנת, או במהלך השנה שלאחריה. פרט לכך - אין הוראות מיוחדות בנגע לעיתוי מתן החופשה (הוא רק צריך להיות מתואם 14 יום לפני), ובפרט - אין הוראות בנוגע לעיתוי מתן חופשה לזוג עובדים, בסיטואציה המיוחדת שאת מדברת עליה ...

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד טל פרושן

053-9428902

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר