המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ליאור גולדשטיין שאל/ה:
החרגה בחוק לגבי עובדי מיחשוב המועסקים כקבלנים
9/6/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
החרגה בחוק עובדי קבלן - עובדי מיחשוב
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ש.ש שאל/ה:
עובדת כח אדם בחופשת לידה
9/6/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
זכויות עובדת כוח אדם בחופשת לידה
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ש.ש הגיב/ה:
עובדת כח אדם לאחר חופשת לידה
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ציפי זרזצקי שאל/ה:
העסקה דרך כוח אדם וקבלן משנה
4/6/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
העסקה דרך חברת כוח אדם
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ציפי זרזצקי הגיב/ה:
המשך שאלה על התשובה של העו"ד אבישג ראבד
10/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אושר חסון שאל/ה:
זכויות סוציאליות למנופאי בחברת כוח אדם
2/6/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
הסכם עבודה לא חוקי
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרי בכר שאל/ה:
זכויות של משגיחה בבגרויות דרך כוח אדם
30/5/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
פטורין ללא עריכת שימוע
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוריאן שאל/ה:
זכויות עובדת כוח אדם בהריון
26/5/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
זכוות עובדי כוח אדם
9/6/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שרית שאל/ה:
פיצויי פיטורין ופנסיה לעובדת כוח אדם
22/5/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
פצויי פיטורים והפרשות פנסיוניות
25/5/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרי שאל/ה:
שומר בגרויות בחברת כוח אדם
21/5/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
פיטורים ללא עריכת שימוע כדין
25/5/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מיטל שאל/ה:
קבלן ניקיון מבקש תשלום על יום בחירות לעובדים
21/5/2015
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
תשלום יום בחירות
21/5/2015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
