המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סלם אברה שאל/ה:
גמר חשבון העסקה בכוח אדם
30/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
גמר חשבון
13/4/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נדב אוסיה שאל/ה:
קבלת מכתב פיטורים לעובד קבלן
28/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
מכתב פיטורים.
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נדב אוסיה הגיב/ה:
קבלת מכתב פיטורים
29/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
מכתב פיטורים
29/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נדב אוסיה הגיב/ה:
קבלת מכתב פיטורים
29/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דוד שיטרית שאל/ה:
דיני עבודה הרעת תנאים או זכות לפיטורין
27/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
הרעת תנאים
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי משהו שאל/ה:
האם זה אפשרי לעבוד באבטחה במקום אחר?
17/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
תנאי עבודה - הסכם עבודה
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דהן שירן שאל/ה:
קנס על ימי הודעה מוקדמת בחברת קבלן
15/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
קנס
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נועם קסל שאל/ה:
מכתב פיטורין בגין מחלה בחברת כוח אדם
15/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
התפטרות עקב מצב בריאותי
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עדן שאל/ה:
השוואת תנאי עובדי קבלן בענייני ארוחות
14/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
השוואת תנאי עבודה - חברת כוח אדם
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמית מלכה שאל/ה:
חישוב פדיון ימי חופשה בחברת קבלן
11/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
חישוב ימי חופשה
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תמיר יעקובי שאל/ה:
בעיות בתשלום שכר בחברת אבטחה
9/3/2016
עו"ד אבישג ראבד הגיב/ה:
הפרת חוקי העבודה - אי תשלום שכר עבודה במועדו.
28/3/2016
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
