המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנונימי הגיב/ה:
המשך שאלה
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
פיצוי בגין אי מסירת תלוש או טופס 106
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שגיא שאל/ה:
ימי חופשה עבור עובדי קבלן
3/5/2017
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
ימי חופשה לעובדי אבטחה (שמירה)
4/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אור שאל/ה:
זכות התאגדות עבור עובדי קבלן
3/5/2017
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
זכות ההתאגדות לעובדי קבלן
3/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פאולינה שאל/ה:
חיוב בקנס בגין הכשרה שהתבצעה בחברת כוח אדם
30/4/2017
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
תשלום קנס על הכשרה של מעסיק
30/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
קנס בגין עזיבה מוקדמת ועלות הכשרה
30/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יומי שאל/ה:
קנס על אי הגעה למשמרת
18/11/2016
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
איסור הטלת קנס על מאבטחים
30/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניקול מאירוב שאל/ה:
דמי חג לעובד כח אדם
17/11/2016
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
דמי חגים
30/4/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלי שאל/ה:
קופות גמל בעת חילופי מעסיקים
10/11/2016
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
זכויות בחילופי מעסיקים
2/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ימית שאל/ה:
שכר עובד קבלן שנקלט אצל המעסיק
10/11/2016
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
שכר עבודה במעבר אל המעסיק בפועל
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אורפלי רועי שאל/ה:
שלושה חודשים ראשונים עבדתי דרך כוח אדם
8/11/2016
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
ותק לפיצויים
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אוקסנה שאל/ה:
עבודה דרך קבלן בהנהלת חשבונות
7/11/2016
עו"ד בן אוסטפלד הגיב/ה:
העסקה לאחר 9 חודשים
7/5/2017
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
