אבקש לדעת מה זכויות פיצויי פיטורין לעובד בניקיון בבית המשותף אשר פוטר ע"י ועד הבית בשל רשלנות מתמשכת בביצוע תפקידו. היקף עבודתו היה חלקי וכלל שני ימי ניקיון בשבוע . בגין העבודה הזו קבל שכר מוסכם כל חודש . הרשלנות שבגינה פוטר כללה מספר נושאים של אי עמידה בכללים שנקבעו איתו כגון : לא בוצע הניקיון בימי ניקיון קבועים אלא לפי שיקול דעתו של המנקה עבודת הניקיון נעשתה לעיתים על ידי עובדים אחרים ללא ידיעת ועד הבית , וזאת בניגוד לסיכום עם העובד עצמו . אבקש לדעת מה הם הכללים לפיצויי הפיטורין שועד הבית חייב לעובד ניקיון במשרה חלקית כזו . כמו כן מה הכללים לקיזוז בפיצויים האלה בשל רשלנות העובד . אודה על תשובתכם בהקדם בברכה דן רמות - ועד הבית
אליכם לעשות חישוב מהי תקופת העסקתו המצטברת, האם ניתנו לו ימי הודעה מוקדמת כדין? באם לא, עליכם לשלם לו על ימים אלו אף כן.
לצערי אין לשלול ממנו פיצויי פיטורים שכן, שלילת פיצויי פיטורים מעובד צריכה להיות מלווה במעשה שהינו עבירת משמעת חמורה וגם אז לרוב בית הדין לא שולל דמי פיצויי באופן מלא.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
