שלום לאחר 4.5 שנים בחברת אבטחה ברשותך 3 שאלות 1, פוטרתי ( החברה הפסידה במכרז ) והם חישבו לי פיצויים לפי שכר בסיס , שהוא נמוך משמעותי מהשכר ברוטו . האם זה חוקי ? 2. בנוסף שולמו ליהפרשי חופשה הבראה ומחלה אבל הורידו לי 50% מס ( נטו 1400 במקום 2800 ) זה בסדר ? 3. על 6 ימי מחלה באישור רופא שולמו לי 120 ש"ח. אם זה לא היה עצוב זה הייתי צוחק . האם זה בסדר ? כי גם אם לא משלמים על הימים הראשונים ויום עבודה שלי נע בסביבות 250 ש"ח הייתי אמור לקבל יותר . תודה מראש אייל
פיצויי פיטורים משולמים לפי שכר יסוד ותוספות קבועות.
יש לעיין בתלושי המשכורת באשר לשאר החישובים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד אביטן שלום רב
כמו שאתה מכיר בטח ,חברות האבטחה משלמות שכר לשעה ( במקרה שלי 27 ש"ח ) אבל הבסיס הוא שכר מינימום ועליו " מולבש " באופן קבוע נסיעות הבראה שנ"ג , כך שבסה"כ אני מקבל 27 ש"ח . אבל הפיצויים שולמו לי על בסיס השכר יסוד . זה בסדר ?
בכבוד רב אייל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם הוסכם 27 ש"ח לשעה ובתלושי שכר מגולמים כל הזכויות בתוך שכר זה זה לא חוקי.
הפיטורים צריכים להיות מחושבים לפי מה שהוסכם לשעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
