שלום אני עובד בחברת אבטחה במשמרות של 9-12 שעות בלילה ואני מקבל שכר קבוע23 לשעה ללא נוספות או התחשבות של 125% בלילה בנוסף בימי שישי-שבת יש אצלנו נוהל שרק משעה 6 ביום שישי עד 6 בשבת מקבלים שעות שבת ללא כול התחשבות בזמן האמיתי של השבת האם יש בכך עילה לתביעה בסוף העסקתי בחברה ? תודה מראש :)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה
רציתי להוסיף מה הם הסיכויים שלי בהצלחת התביעה אם ניתן לאמוד את זה?
והאם יש דברים שאני אוכל לעשות בכדיי לשפר את הסיכויי בהצלחת התביעה כגון מסמכים וכו...... שוב תודה :)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
