שלום לך , אני עבדתי בחברת אמנור קיסריה שירותי אבטחה ומוקד בע"מ 2 תקופות עבודה ובהרבה הזדמנויות העסיקו אותי 7 ימים בשבוע ללא חופש ולפעמים גם 7 ימים בשבוע ללא חופש שבוע אחר שבוע והיה גם פעם שעבדתי חודש שלם ללא יום חופש אחד אפילו והיו גם כמה פעמים שהעסיקו אותי ככה רק עם יום חופש אחד בחודש רק למרות שדרשתי ממנהל התפעול שלי לתת לי חופש אבל אמרו לי שצריכים אותי לעבודה , אני עבדתי בחברה בתור שומר , אני פניתי למנהל אבטחה וסיור במוקד אמנור בעניין זה וזה מה שהוא כתב לי : " בעניין הגברת אכיפה בנושא חוקי עבודה של משרד התמ"ת מרגע שחודדו הנהלים חברתנו עומדת בכל התנאים " האם עם תשובה כזו אם אפנה למשרד התמ"ת לצורך הגשת תלונה לא יעשו לחברה כלום משום שהם טוענים שהנהלים לא חודדו אז ? זה נראה לי מצחיק , הרי הם יכולים לפנות ליעוץ משפטי לפני שהם עושים משהו וצו ההרחבה קיים משנת 2009 כבר והיה קיים לפניו צו הרחבה אחר לפני קיים גם חוק שעות עבודה ומנוחה וקיים גם הוראות בדבר האכיפה של משרד התמ"ת בעניין זה , מה דעתך בעניין זה על התנהלות החברה מה לעשות בנדון להגיש תלונה למשרד התמ"ת ? יש לי את כל המסמכים הנדרשים . תודה מראש
לחלוטין אין טעם לטענה שלהם, כי הנהלים לא חודדו מדובר במעשים שלא כדין!
עליך להגיש תביעה בגין כלל הזכויות שהופרו לך, כולל שעות נוספות.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
