אמי עבדה במשך 20 שנה במשרד הבטחון דרך חברת כוח אדם. בשנים האחרונות לעבודתה, ועקב החוק של עובדי כח אדם, משרד הבטחון "פיטר" אותה כל סוף שנה והעסיק אותה שוב דרך חברת כוח אדם אחרת, כדי לעקוף את החוק. שאלתי היא ממתי לפי החוק היא זכאית להשוואת תנאים עם עובדים קבועים ? האם החוק חל רטרואקטיבית ?
ממליצה לאמך לפנות לייעוץ מקצועי, על מנת לבדוק את זכויותיה.
בברכת שנה טובה וחג שמח,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היא פנתה לייעוץ מקצועי, אך היינו רוצים לשמוע גם חוות דעת נוספת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
