24 שלום! פוטרתי מעבודתי עקב תירוץ של "יש עודף בכח אדם". המעסיק נתן לי התראה של שבועיים מראש. עקב ההודעה הפתאומית שקיבלתי בשל סערת רגשות, ביצעתי באותו יום הפרת משמעת / פגיעה באמון (אין כל חוזה כתוב / הסכם קיבוצי) שלא גרם שום נזק תדמיתי למקום העבודה, לא ללקוחות, ולא נזק כספי/פיזי. המעסיק גילה את המעשה כשבוע לאחר מתן ההודעה הראשונה, והחליט לפטר אותי מיידית (עוד בזמן שבוע אחד שנותר עד להפסקת העבודה). כמו כן הוא טוען שלא מגיע לי פיצויי פיטורין עקב נסיבות הפיטורים ה"מעודכנות" וגם שאני לא עובד שנה. אני עובד 12 חודשים (בחודש ה 12 עבדתי רק מספר ימים) האם אני לא זכאי לפיצויי פיטורים מבחינת החודשים ונסיבות הפיטורים המעודכנות? תודה
עובד זכאי לזכויות המעוגנות בחוקי העבודה ואמור לנהוג בהתאם לחובות החלות עליו כעובד.
מומלץ בנסיבות הענין לפנות ליעוץ אישי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
