שלום - אני פוטרתי מעבודתי כשהייתי בהריון בחודש שלישי ולאחר שהודעתי למעסיק שלי על שמירת הריון . הועסקתי בבנק כשנה אך דרך חברת כח אדם בשנת 2006 . כשבדקתי אז האם זה חוקי נאמר לי שכן מאחר ואני שייכת לכח אדם ואם מנהל הנבק לא רוצה בי הוא יכול לבקש מחברת כח האדם עובדת אחרת במקומי . לאחר חופשת הלידה חזרתי לעבוד בבנק אחר למשך הימים המותרים נדמה לי 45 יום ואז פוטרתי לחלוטין על ידי כח האדם (עד היום לא ברור מדוע ). היום הבנתי כי הפיטורים של מנהל הבנק לא חוקייפ וגם הפיטורים של חברת כח האדם - האם זה נכון והאם היום אני יכולה לתבוע את הבנק או את כח האדם על הפיטורים ? בדיעבד אני שואלת את עצמי מדוע לברת כח האדם לא מצאה לי שיבוץ אחר ? תודה
ראשית אכן, מדובר בפיטורים שלא כדין. האם הפיטורים היו בשנת 2006? לא מובן לי מאיזו שנה עבדת בבנק, בכל מקרה אין לפטר עובדת בהריון גם אם היא עובדת חברת כוח אדם! עליך לתבוע את זכויותיך על פי דין.
נא פני לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
