שלום, אני עובדת 14 שנה בחברה X, מתוכם 9 שנים כעובדת קבלן בחברה Y. חברה Y בקשה להעסיק אותי ישירות. מנכ"ל חברה X לא מוכן לתת מכתב פיטורין ולכן נאלצתי לכתוב מכתב התפטרות. (הבנתי שאפסיד את מקום העבודה אם לא אשתף פעולה) חברה X מוכנים לשחרר את סכום הפיצויים שנצבר בחשבון. הסכום בחישוב של משכורת אחרונה כפול מספר שנות עבודה גדול בהרבה, להערכתי מדובר בהפרש של קרוב ל 70,000 ש"ח. התחלתי לעבוד במשכורת מינימום ומספר שנים עבדתי חלקי משרה הם הגורמים לפער הגדול. האם קיימת אפשרות לקבל את הפיצויים המלאים, או חלק נוסף ? בתודה מראש, רותי
אכן כן. הרי עבדת באותו מקום עבודה, ולכן הוותק הינו מיום תחילת עבודתך בחברה דרך הקבלן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
נאמר לי שעל פי החוק, המעסיק אינו צריך לשלם פיצויים מלאים(משכורת אחרונה כפול שנות ותק) לעובד שמתפטר, אלא רק לעובד שפוטר.
כתבת שאוכל לקבל פיצויים מלאים, למרות שכתבתי מכתב התפטרות, על סמך מה אוכל לבקש אותם ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
