שלום, במהלך החמש שנים אחרונות עבדתי כעובד מיקור חוץ בחברה מסוימת, כעת אני עובר לעבוד כעובד חברה תחת המעסיק ישירות ולא החברה החיצונית. בחוזה שלי קיים סעיף שאם אני מתפטר לאחר שנתיים רצופות של עבודה אני זכאי לקבלת דמי פיצויים ומצד שני סעיף שאני מבין שהוא איננו חוקי , האוסר לי להתחרות במעסיק לרבות עבודה אצל הלקוח. עובדים נוספים אשר הועברו בעבר מאותו קבלן לעבודה בחברה עם חוזה עם סעיפים דומים קיבלו את הפיצויים. האם החברה יכולה להמנע מתשלום הפיצויים למרות האמור בחוזה ? והאם עצם העובדה כי שילמה פיצוים לעובדים נוספים הופכת את הדבר לנוהג מחייב (כלל מכללא ) ? תודה, שלומי
ראשית יש להפריד - את הפיצויים על החברה לשלם לך בכל מקרה, שכן אין תניה מלבד העובדה שעבדת שנתיים מלאות.
בנוגע לאיסור תחרות - איסור תחרות לתקופה שתעלה על 6 חודשים ו/או 12 חודשים אינה ראויה ואינה קבילה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
