חתמתי כעובדת קבלן (כח אדם) במגזר הפרטי, בהסכם חתימה מצויין שחוד שמלא הינו 182 שעות ולא 175 כמו בחוק. 1. האם ניתן לערער כל כך? 2. בחודש מסוים עבדתי 202 שעות, וחישבו לי שעות נוספות החל מהשעה ה192 בגלל שהיו הרבה ימים בחודש.. האם זה חוקי?
