בעלי הועסק במשך 5 שנים בתחום המחשב כעובד קבלן במיקור חוץ (דרך חברה אחרת).הודיעו לו שהוא לא ימשיך בחברה שאבד בה ללא סיבה (לא רוצים שיתקדם פשוט כדי להגן על העובדים הקבועים).הוא היה עובד מעולה ולא היו תלונות נגדו.עכשיו הוא יחזור לחברה שהפנתה אותו לשם והם יחפשו לו עבודות אחרות.יש לי מספר שאלות:הוא חתם בחוזה רק על תאריך תחילת עבודה הוא לא חתם על תאריך סיום בשום מקום.האם זה חוקי ?האם החברת כ"א צריכה למצוא לו עבודה באותו שכר?או שהוא צריך להתפשר?האם יש פה עילה לתביעה?האם הפיצויים ישמרו לו?
חברה המעסיקה עובדים דרך חברה המספקת שירותים (במקרה הזה שירותי מחשוב לבנק) אינה מחויבת להמשיך "לשבץ" את אותו עובד אצל מקבל השירות (הבנק) אלא אם נקבע אחרת בהסכם מול העובד או הבנק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
