רופא תעסוקתי אישר הפחתת שעתיים מיום העבודה. המעסיק לא מארגן לי מחליף לשעות אלו (אין אפשרות לעזוב את מקום העבודה ללא מחליף) בטענה כי הוא מחפש מחליף. מה עלי לעשות? האם אני חשוף לפיטורין? תודה
הוראותיו של הרופא התעסוקתי הן מחייבות ! במידה והמעסיק אינו מקיים את הוראות אלו, לעובד קמה הזכות להתפטר בדין מפוטר כמו גם לתבוע את הפיצוי לנזק שנגרם לו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
