שלום. אני עובדת בחברת שמירה כבר שנה ו10 חודשים. עוד לפני שהתחלתי לעבוד אמרתמ למעסיק שברצוני לעבוד רק 2,3 משמרות בשבוע אבל אני מוכנה לתת כתף אם יש צורך. המעסיק הסכים להעסיק אותי בתנאים הללו. אני בתפקיד סיירת מרוויחה שכר מינימום בעוד עובדי הלובי בכניסה מרוויחים שקל יותר לעיתים התבקשתי ולא פעם לבצע משמרת כלוביסטית ולא שילמו לי שקל יותר. כמו כן בחג ראש השנה וחג הפסח קיבלתי תלוש מתנה על סך 212 ש"ח. לקראת חג הפסח הקרב קיבלתי תלוש על סך 100 שח בלבד כששאר העובים קיבלו 212 שח. ביקשתי להבין מדוע קיבלתי תלוש מופחת וקיבלתי תשובה כי אני עובדת פחות שעות. הודעתי למעסיק שלי שאני דורשת שויון זכיות וכי לא אמשיך לעבוד במשמרות ששובצתי אלהם אם לא אקבל את זכותי לקבל מתנה כמו כל העובדים. המעסיק לא הסכים להשוואות את התנאים הוא לא שיבץ אותי בסידור שבוע לאחר מכן ואף לא התקשר מס ימים להזמין אותי לשימוע. היום התקשרתי אל המעסיק והוא לטענתו לא מפטר אותי אלה טוען כי אני התפטרתי. טענתי כי זה לא נכון שכן אני רק ביקשתי את מה שמגיע לי. המעסיק רוצה שאבוא לקחת טופס 161 ואישור על הוצאת פיצוים וטוען כי לא יתן לי מכתב פיטורים אלה מכתב בו כתוב כי אני התפטרתי ובכך הוא מונע ממני לקבל הודעה מוקדמת ופיצוי על הפיטורים שלי. במקום העבודה לא נותנים לנו הפסקה של חצי שעה ןבפועל מבקשים שתמיד נהיה זמינים לכל קריאה ובכל זאת מורידים לנו חצי שעה בשכר האם אני יכולה לפנות למשרד התמת ולהגיש תלונה על סמך מה שכתבתי?! האם מגיע לי עוד זכויות בנוסף לכך?
ראשית, הקביעה כי את התפטרת אינה חוקית שכן לא היתה לך כוונה להתפטר. בנסיבות הנ"ל ניתן לטעון כי מגיעה לך הודעה מוקדמת וכי פוטרת שלא כדין מבלי שנערך לך שימוע - מציע לך לפנות לעזרה משפטית - בכבוד רב עו"ד בן אוסטפלד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
