שלום רב , הועסקתי במפעל דרך חברת כוח אדם , במהלך העבודה ניתנו לי הערכות טובות על עבודתי , כמו כן נמסר לי מהמנהלת שאני עובד מצויין ושהיא שומעת עליי דברים טובים, וגם מהאחמ"ש שלי וגם ממנהל אולם ייצור ( סמכות מתחת לאחמ"ש ) שמסר לי בהודעה ווטסאפ שאני " עובד מקצועי ברמות" . האחמ"ש טען בפניי שאין התנגדות להכניס אותי כעובד מפעל , אבל הדברים מעבר ליכולת שלו , כמה חודשים לפני סיום העבודה שלי היה לי מקרה ששני מאבטחים שעובדים במפעל ביקשו ממני להזדהות עם כרטיס עובד ואכן כך עשיתי , אבל לא מצא חן בעיניהם שאמרתי להם שזה נראה לי מוזר , שלחו למנהל של המפעל מכתב דרך קב"ט המפעל שבו נטען כי סירבתי להזדהות התנהגתי בחוצפה ובזילזול , מה שלא נכון , נערך לי פעמיים בירור כאשר בשניהם חזרתי על גירסתי שבה הכחשתי מכל וכל את כל הטענות שלהם נגדי , בבירור השני שנערך בנוכחות אחד המאבטחים שבמהלך השיחה נודע לי ששמו אוריאל , ועד עכשיו המפעל מסרב למסור לי את שמות המאבטחים, בבירור הזה נכחה המנהלת של המחלקה והאחמ"ש שלי , בבירור הזה הטחתי בפני המאבטח שהוא שקרן , אמרתי לו וגם למנהלת שאני הולך לבדיקת פוליגרף על חשבוני , ואמרתי לו שגם אתה תלך אמר לי שלא יילך לבדיקה , לציין כי מסר כי לא שמרו תמונות של מצלמות אבטחה בשטח המפעל שנמצאות במלא מקומות , וטען המאבטח כי הוא ראה את התמונות ושזה מספיק והחליט לא לשמור אותם... לאחר כמעט שבועיים במשמרת לילה הפתיע אותי האחמ"ש וקרא לי 50 דקות לפני סיום המשמרת זה היה בשעה 06:12 ואמר לי שזאת משמרת אחרונה שלי ואני לא אבוא יותר לעבודה, בלי שום התראה מוקדמת ובהפתעה גמורה , כי כל הזמן לא היה לי ספק שאני אכנס כעובד מפעל, ולאחר יומיים קראה המנהלת מכח אדם ואמר לי כי המפעל שלח אליהם אימייל ובו הם מפסיקים את עבודתי מהסיבה אלימות מילולית, לציין כי המנהלת של כח אדם אמרה לי שהיא מופתעת מזה וכל הזמן לא היה לה ספק שהם יקלטו אותי כעובד מפעל , הרגשתי היא שפיטרו אותי ללא שימוע כדין , ושלא בתום לב , ועל סמך טענות שקריות של המאבטחים , וגם מיהרו לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת כי פחדו מזה שאני אעבור בדיקת פוליגרף והתוצאות לא יהיו לרוחם , שאלתי היא האם לכאורה ועל פניו יש סיבה לתביעה נגד המפעל ותביעת אזרחית כנגד המאבטחים ששיקרו וגרמו למפעל לפטר אותי... זה תמצית המקרה. תודה מראש...
בנסיבות המתוארות, ניתן לתובע את חברת השמירה בגין פיטורים שלא כדין שכן לא נערך לך שימוע. בנוסף, ניתן לתבוע בגין אי מתן הודעה מוקדמת, שכן פוטרת לאלתר - בכבוד רב עו"ד בן אוסטפלד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
